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智联招聘2019年南京白领满意度指数调研报告


来源:商讯

投赢网2019年南京白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.34和2.55。相较于2018年两方面满意度指数(2.89和2.74)均有所下降。

2019年南京白领工作满意度2.34,晋升满意度最低

2019年南京白领生活满意度2.55,陪伴家人满意度最高

职场太忙,超过四成的南京白领没有休年假

南京白领存款与负债呈极化趋势

——数据来源:智联招聘2019年白领满意度指数调查

2019年,宏观经济发展变轨,新旧交替中衍生出许多不确定性,身在其中的企业和职场人也受制于外部环境的变化重新审视自身的发展契机,在充满挑战的一年收尾之际,白领们在年终对2019年的总结又是什么呢?

智联招聘在年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面;生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。除此之外,我们还调研了热点事件对白领工作规划和生活心态的影响。

本报告为2019年南京地区白领满意度调查报告,共计回收有效问卷160份。

调查结果显示,2019年南京白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.34和2.55。相较于2018年两方面满意度指数(2.89和2.74)均有所下降。

2019年,南京白领工作满意度指数为2.34,低于全国平均水平

智联招聘调查数据显示,2019年南京白领工作满意度指数为2.34,低于全国平均水平(2.38),且相较于去年的2.89有较大程度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第28名,排名靠后。

具体来看,在工作满意度构成的细化指标中,2019年南京白领在晋升满意度排名最低,满意度指数仅为1.96,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.03。

涨薪比例和幅度同比缩水,“原地踏步”比例激增

投赢网调研数据显示,2019年南京白领的薪酬涨幅“0-5%“的比例最多,达30.6%,其次为薪酬原地踏步的白领,为28.8%%,面对整体经济大环境的不确定性,企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超6成南京白领实现不同程度的涨薪,但是涨幅较去年同期明显缩紧。

超6成白领准备主动要求加薪

在问到2020年到来之际,是否会向老板主动要求加薪的问题时,61.3%的南京白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求,表明南京白领更希望自己的工作得到认可,自身价值最大化。

2019年,过半数白领没得到过培训

调研数据显示,在2019年里表示“完全没有接受过培训”的南京白领占比52.5%,接近一半的水平,与2018年没有接受培训的白领占比29.7%相比,培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会南京白领中,选择“职业技能方面的培训”的白领最多,达17.5%,表明无论是企业还是白领,职业技能作为工作中的必需品也更为看重。

2019年,南京白领生活满意度指数为2.55

智联招聘调查显示,2019年南京白领生活满意度指数为2.55,相较于2018年的2.74出现明显下降。2019年南京白领生活满意度指数在全国排名第30,在一、二线城市中满意度指数偏低。

具体来看,南京白领陪伴家人满意度最高,满意度指数为2.94,对休假状况最不满意,满意度指数仅有2.03。

职场太忙,超过四成的南京白领没有休年假

调研数据显示,2019年的年假休息的情况中,45.0%的南京白领因为工作太忙无法休年假;在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数,达26.9%。似乎“有年假,不敢休”成为南京职场常态,同时也要呼吁企业注重员工的身心健康,合理安排员工调整休息。

南京白领存款与负债呈极化趋势

从南京白领的今年的存款余额来看,23.1%的南京白领没有存款,处于负债状态,这一比例较去年基本持平;存款余额在“5万以上”的白领为23.8%,较去年相比也基本持平,南京作为新一线城市的代表城市,白领的薪酬较高,更多白领选择“存存存”来抵消职场焦虑面对未来经济转型,但随着年轻人提前消费理念更深入到生活,“月光族”的比例也随之增加,这也是导致负债的白领居高不下的原因。

3成南京白领表示对2020年的事业呈乐观心态

调研数据显示,有31.9%的南京白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态,占比人数最多,选择“有些焦虑”的紧随其后,占比25.0%。受到工作和生活满意度双重下降的影响,面对明年未知的经济形势,事业信心还有待时日重新构建。

超6成南京白领以学习充电的方式构建未来信心

谈到对于2020年的规划,大多数南京白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中,62.5%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己,54.4%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭,还有52.5%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。整体来看,白领们对下一年度的心态更加积极,也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕,加上思维模式的升级,白领们对下一年的目标更加明确,势必在新年度内重拾信心,收获更多。

总体来看,2019年南京白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落,在2019年特殊的经济形势中,我们依然看到了南京白领付出与收获、乐观与努力。在2020年,白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破,体现出冷静又清醒的积极态度,企业也应该为员工提供更多的成长发展机会,达到共赢。

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[责任编辑:潘文茜]

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2020-07-03 18:25:55

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